#TodayJapan

 

ဂျပန်ကုမ္ပဏီရဲ့ 50.1% ဟာ လုပ်သားအင်အားမလုံလောက်မှုကိုကြုံတွေနေရ

သက်ကြီးပိုင်းလူဦးရေ တိုးပွါးလာမှုနှင့် corona pandemic တို့၏အကျိူးသက်ရောက်မှုရကြောင့်

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီအများစုဟာ လုပ်သားအင်အားမလုံလောက်ကိုခံစားနေရပါတယ်။စက်တင်ဘာလအတွင်း Daitoku Databank ဟုခေါ်သော အဖွဲ့အစည်းမှ ကုမ္ပဏီပေါင်းတစ်သောင်းကျော်အား survey လုပ်ခဲ့သော အချင်အလက်များအပေါ်အခြေံခံပီး တင်ပြထားပါသည်။ဂျပန်သည် ၂၀၂၂နောင်းပိုင်းမှ စ၍ border restrictionကိုလျော့ချပီး Tourism ကို တိုးချဲ့ခဲသော်လည်း လုပ်သားမလုံလောက်မှုကြောင့် ယခုထိ စျေးကွက်ထဲ အရှုံးပေါ်နေဆဲဖြစ်ပါသည်။

၃၀%သောကုမ္ပဏီများသည် fully time employee (正社員)အချိုးသည် 派遣社員(dispatched employees)များထက် သိသိသာသာကျဆင်းချင်းကလည်း အကျိုးသက်ရောက်ကြောင်းပြောဆိုနေကြသည်။

ဂျပန်က ကိုယ်မြန်မာလုပ်သားတို့ကော ဘယ်လိုထင်ကြလည်း။

#NAKAMA

#TodayJapan

#laborshortage

Source from 

https://japantoday.com/category/business/over-half-of-japan-companies-suffering-from-labor-shortage-survey

正社員(permanent employee)နဲ့ 派遣社員(dispatched employees)

 

ဒုတိယပိုင်းလေးဆက်ရေးပါမယ်။派遣社員

တွေနဲ့ပတ်သတ်တာလေးပါ။အမဒီတခါတော့ စာကို အဆုံးအထိဖတ်စေချင်ပါတယ်။ဟခန်းရှအင်းဆိုတာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ကြားခံပီး အခြားကုမ္ပဏီကို အဌားဝန်ထမ်းအဖြစ်စေလွတ်တဲ့သဘောပါ။ကိုယ့်ကို တာဝန်ခံထားတဲ့ 派遣会社(A)ကနေ တခြားcompany (B) ကိုကာလအပိုင်းအခြားတစ်ခုအထိ အလုပ်သွားလုပ်စေတာပါ။လစာကိုတော့ 派遣会社ကပဲထုတ်ပေးပါတယ်။

派遣社員

မြန်မာက အင်ဂျင်နီယာတွေကို ဂျပန်ကိုခေါ်ကြတဲ့အခါ 派遣社員အရေအတွက်က 正社員ထက်များပါတယ်။တချို့တွေကတော့ 派遣社員အဖြစ်နှစ်နှစ်သုံးနှစ်နေပီးမှ 正社員ဖြစ်သွားကျတယ်။အဲ့တော့ 派遣အနေနဲ့ပြောရရင်

Demerits (ဒီတခါပြောင်းပြန်ရေးမယ်)

၁။ ဘောနပ်စ်မရပါဘူး။

၂။ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ သုံးနှစ်ထက်ပို၍ 派遣လုပ်မရပါဘူး။(သို့သော် တချို့ case တွေမှာလည်းဆက်လုပ်နေကျတာရှိပါတယ်)။

၃။စာချုပ်သက်တမ်းနဲ့ အခုလုပ်လုပ်ကိုင်ရပါတယ်။အကယ်၍ ကိုယ်အလုပ်လုပ်တဲ့နေရာက ကိုယ့်ကို သဘောမကျရင် စာချုပ်သက်တမ်းအတွင်းပဲ ရပ်နားခံရတာမျိုးလည်းရှိတက်တယ်။

၄။တချို့ကိစ္စလေးတွေမှာ 正社員လောက်အခွင့်အရေးမရတက်တာလေးတွေရှိတယ်။

၅။ローンလျောက်လို့ရနိုင်ပေမယ့် 年給(တနှစ်တာဝင်ငွေ)များများပြနိုင်ဖို့လိုပါတယ်။

၆။လစာက ဆဲရှအင်းထက် နည်းနည်းနည်းပါတယ်။(ဂျပန်မှာ လုပ်သက်၊skill ၊company ကြီးမကြီး အပေါ်မူတည်ပီး လစာကိုဆုံးဖြတ်ပါတယ်။正社員မို့ များတယ် 派遣မို့ နည်းတယ်တယ်ဆို ပီး စိတ်ပျက်နေကြတဲ့သူတွေ ကို အမသေချာတွက်ပြမယ်)

ဉပမာ-လုပ်သက်သုံးနှစ်ရှိတဲ့ညမလေးတစ်ယောက်ဟာ ဟခန်းကနေ ဆဲရှအင် စပြောင်းပါတယ်တနှစ်တာဝင်ငွေဟာ ၃၆၀ (ဘောနပ်စ် လေးလစာအပါ။တနှစ်မှာ စုစုပေါင်း ၁၆လစာ)ဆိုပါစို့ တလဝင်ငွေဟာ အိမ်လခထည့်ပီး ၂၃ သောင်းပါ။(အခြေခံကလစာ ၁၉ခွဲ +အိမ်လခတဝက်စာ)။

  နောက်တယောက်က ဟန်ခန်းရှအင်း။သူရဲ့ တနှစ်တာဝင်ငွေက ၃၁၅ ဆိုပါစို့။သုံးနှစ်လောက်ဆို ၂၆ သောင်းခွဲလောက်ရတက်ပါတယ်(တချို့က language နဲ့ performance မကောင်းရင် ၂၄~၂၅ ဖြစ်နေတက်တယ်)။အိမ်လစာတဝက် -၃သောင်းက လစာထဲကော 年給ထဲကော ထည့်မတွက်ပါ။အဲ့တော့ သူရဲ့ပျမ်းမျှ တလစာဟာ ၂၉သောင်းခွဲပါ။အဲ့တော့ ၂၉ခွဲနဲ့ ၁၂နဲ့မြှောက် 

တကယ်တမ်း တနှစ်ဝင်ငွေ ၃၅၄ပေါ့ ။正社員ထက်ခြောက်သောင်းလောက်နည်းပါတယ်။အဲ့တော့ အရာရာကိုယ်နဲ့ပဲဆိုင်ပါတယ်။

Merit

၁။တချို့ မြန်မာအင်ဂျင်နီယာတွေကို 派遣会社ကရဲ့ 正社員အဖြစ်သတ်မှတ်ထားပါတယ်။

၂။ကိုယ်ကို မကြိုက်လို့ ဖြုတ်လိုက်လည်း 派遣会社က အလုပ်လပ်နေတဲ့ကာလအတွင်း လစာပေးထားပါတယ်။

၃။ကိုယ်နဲ့ မကိုက်တဲ့ အလုပ်ဆို မလုပ်လည်းရပါတယ်။

၄။ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာဖြစ်ခဲ့ရင် 派遣会社က တာဝန်ယူဖြေရှင်းပေးရပါမယ်(မဖြေရှင်းပေးရင် သက်ခိုင်ရာ ခုမိအိုင်အိတွေကို တိုင်ကြားကြပါ။)

၅။overtime ကန်သတ်ထားတာမျိုးမရှိပါ။ကိုယ်အလုပ်ချိန်ကနေ ၁၅မိနစ်ကျော်တာနဲ့ ပိုက်ဆံရပါတယ်။

၆။ အမတော့ စစချင်း 派遣လုပ်ပီး မှ 正社員သွားချင်တယ်။ကိုယ်ဟာ ဒီအလုပ်နဲ့ ကိုက်မကိုက်၊အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ဟာကိုယ်နဲ့ ကိုက်မကိုက်၊တွေကို အတိုင်းအတာတခု အထိလေ့လာစေချင်တယ်။ချက်ချင်းကြီး 社員လုပ်လို့ ကိုယ်က အလုပ်အဆင်မပြေရင် ထွက်ရမှာလည်းနှမြောဖို့ကောင်း၊အဆင်မပြေတာ ကြီး ကလည်း ကိုယ်ကိုstress ပိုလာစေမယ်။

အမနောက်ဆုံးပြောချင်တာက ဘာပဲ့ဖြစ်ဖြစ်ယုံကြည့်ချက်ရှိပါ။ကိုယ်လျှောက်မဲ့လမ်းအတိုင်းတည့်တည့်လျောက်ရင်းပညာလေးတွေလည်း ဖြည့်ကြပါလို့လေ။အကုန်လုံးအဆင်ပြေကြပါစေ။

#Nakama

#正社員派遣社員

正社員(permanent employee)နဲ့ 派遣社員(dispatched employees)

 ဒီတခါက work visaသမားတွေကြားတဲ့မှာ ရှိတက်တဲ့ employment categories နှစ်ခု နဲ့ပတ်သတ်ပီး မျှဝေချင်တယ်။ကျမက 派遣社員ကော正社員ဖြစ်ခဲ့သူမို့ ကိုယ်ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကိုအားလုံးနဲ့အတူမျှဝေချင်လို့ပါ။အောက်မှာလည်းကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံတွေ ရေးပေးကျနော်။

တကယ်က employment patterns က အဲ့နှစ်ခုထက်ပိုပါတယ်။ဒါပေမယ့် common ဖြစ်တဲ့ဟာလေးတွေကိုပဲမျှဝေပါမယ်။ကိုယ်ရဲ့အတွေ့အကြုံရယ်၊ဖတ်ထားတဲ့ စာတချို့ကို reference ယူထားတယ်။original resources တွေလည်းအောက်မှာထည့်ပေးထားတာမို့ ကွကိုယ်ဖတ်လည်းရတယ်။မပြည်စုံတဲ့စာပေမယ် ဂျပန်ကိုwork visaနဲ့ လာမယ့်သူတွေအတွက်လည်းရည်ရွယ်ပါတယ်)

正社員(ဆဲရှအင်း)

သူက ကိုယ်အခုလုပ်နေတဲ့ company က အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ်သတ်မှတ်လိုက်တာ။ဒီမှာတော့ အာ့လို့ သတ်မှတ်လိုက်ရင် အကျိုးခံစားခွင်တချို့ကိုရရှိမယ်။ဉပမာ-

Merit 

bonus(ボーナス)

Bonus pay ကတနှစ်ကို အနည်းဆုံးနှစ်ကြိမ်စရှိတယ်။ပမာဏက တစ်ခုနဲ့တစ်ခုမတူပေမယ် နှစ်လစာကနေငါးလစာ(ကျော်တာတွေလည်းရှိမယ်)ရနိုင်တယ်

Stable work environment 

Contract မဟုတ်တဲ့အတွက် တည်ငြိမ်တဲ့ အလုပ်အကိုင်အနေအထားတစ်ခုရှိမယ်။ကိုယ်က တရားဉပဒေနဲ့ ငြိစွန်းတဲ့အမှားတစ်စုံတစ်ရာမရှိသရွေ့ဒီအလုပ်ကနေဖြုတ်မရပါဘူး။

Salary payment 

派遣ထက်များနိုင်တယ်။အတိအကျကိုတော့ 賃金構造基本統計調査結果の概要(summary of basic wages survey)ကိုကြည့်နိုင်ပါတယ်။ https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2020/dl/06.pdf

自己評価　がいい

full time employee က impression အားဖြင့်ပိုကောင်းတာ ငြင်းမရဘူး။သူက ローンလျှောက်ရင်ကျဖို့ လွယ်တယ်။company က ကိုယ်တင်မကပဲ မိသားစုအထိစောင့်လျောက်ပေးတာတွေလည်းရှိတယ်။

Demerit 

正社員က yearly paid များတယ်ဆိုပေမယ့် 派遣ထက်hourly paidနည်းပါတယ်။တချို့ရုံးတွေဆို overtime ချိန်ကိုသတ်မှတ်ထားမျိုး၊ရုံးဆင်းချိန် ကနေ တနာရီ-နာရီဝက်အထိကို overtime ကြေးထုတ်မပေးတာမျိုးရှိတယ်။

အလုပ်က အထက်ကချပေးတဲ့ဟာကိုဖီသွေလို့မရပါဘူး။တိုကျိုရုံးခွဲကနေ ကိုယ်ကို ရုတ်တရက်ကြီး အဝေးတနေရာကို ပို့တာမျိုး၊ကိုယ့်ရဲ့ 専門နဲ့မကိုက်တဲ့ အလုပ်မျိုးလုပ်ခိုင်းတာ၊department ရွှေ့ခံရတာတွေရှိတဲ့အခါတွေလည်းရှိမယ်။

တချိုကျတော့ 正社員ဖြစ်ပီး ကိုယ်နဲ့ အထက်လူကြီးနဲ့သိပ်အဆင်မပြေရင် တော်တော်ကြီး စိတ်ဒုက္ခရောက်ရတက်တယ်။ဆူးကြီးနှုတ်မရသလိုမျိူး။

More responsible 

အလုပ်နဲ့ပတ်သတ်ပီး ပိုခေါင်းခံရမယ်။အထက်လူကြီးသတ်မှတ်ထားတဲ့ကာလအတွင်းအလုပ်မပီးရင်ပိုထောင်းခံရမယ်။

派遣သမားအတွက် သူရဲ့ dispatch companyက လစဉ် သိုမဟုတ် ခြောက်လတစ်ခါ 面談ရှိတက်ပီး ကိုယ်နဲ့ အဆင်မပြေတာတွေအတွက် ညှိုနှုင်းပေးတာတွေရှိတယ်(တရုံးနဲ့တရုံးမတူပါ)正社員အတွက်က အာ့လို့ ရှိတာလည်းရှိပီး မရှိတာလည်းရှိတယ်။

派遣ကဒုတိယပိုင်းအနေနဲ့ရေးမယ်နော်

Reference 

https://www.jaic-college.jp/useful/u-72279/

https://jp.indeed.com/career-advice/career-development/merit-and-demerit-which-become-regular-member-from-temporary-worker

#Nakama

#正社員派遣社員